В ходе вебинара его участники подвели некоторые итоги работы по продвижению программ по трудоустройству, методик и наработок РООИ «Перспектива» в российских регионах.
Только с июня по ноябрь 2014 года Web-школа «Перспективы» провела 10 вебинаров по программе «Технологии инклюзивного трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда». Кроме того, сотрудники отдела трудоустройства не раз выезжали в Нижний Новгород и Новосибирск, Рязань и Санкт-Петербург для содействия своим коллегам в организации и проведении мероприятий, нацеленных на подготовку как работодателей так и соискателей с инвалидностью к сотрудничеству ко взаимной выгоде.
Предваряя выступление региональных партнеров, Роксана Жилина, координатор по региональному развитию программ трудоустройства людей с инвалидностью РООИ "Перспектива" (Москва), еще раз поведала участникам вебинара о тех методах и формах работы с бизнесом и с молодежью, ищущей работу, которые использует «Перспектива».
Затем микрофон был включен в Нижнем Новгороде, где своим опытом трудоустройства молодых специалистов с инвалидностью поделилась Светлана Куполова, координатор по трудоустройству Нижегородской региональной общественной организации культурной, социально-трудовой реабилитации инвалидов опорников и колясочников «Инватур». Она рассказала о том, как организация находит соискателей – молодежь с инвалидностью, желающую найти работу. Чаще всего использовались социальные сети, разного рода сообщества в Интернете, а также базы данных ВОИ, ВОС и ВОГ. Большинство соискателей – с инвалидностью по слуху.
Сначала вновь пришедшие заполняли специальную анкету, потом приносили все имеющиеся документы. НРООИ «Инватур» также взял на себя труд сделать соискателям качественные фото для резюме. Кроме того, с соискателями занимались профессиональные тренеры: учили писать резюме, проводили тренинги по профориентации и карьерному росту. Серьезной проблемой стало желание некоторых соискателей устроиться не по полученной профессии. Между тем, крупным компаниям в Нижегородской области, которые готовы рассмотреть кандидата с инвалидностью, как правило, нужны люди высококвалифицированные, с высшим образованием. Соискателей без высшего образования устраивать значительно сложнее, и нередко им самим не интересно работать на низкооплачиваемой малоквалифицированной работе, например, делать «холодные» звонки.
На собеседование подопечные «Инватура» чаще всего тоже идут с сопровождающим, знающим жестовый язык и умеющим продвигать кандидата – «расхваливать товар». При этом серьезной проблемой трудоустройства молодежи с инвалидностью Светлана Куполова назвала безответственное отношение самих ребят. «Могли не явиться на собеседование или стажировку, не отвечать на звонки и вообще выключить телефон», – рассказала она. Часто уже устроенные молодые люди бросали работу и просили найти им другую. Некоторых приходилось устраивать по 2-3 раза.
Собравшиеся на вебинар живо обсуждали, с чем связано такое отношение молодых людей с инвалидностью к работе – является ли это следствием гиперопеки в детстве и юности, насколько сложно изменить такое отношение к себе и к жизни у человека с инвалидностью. «Бывает, стоит больших трудов уговорить работодателя взять сотрудника хотя бы на стажировку, – рассказала Светлана. – А ребята могут просто не прийти в назначенные день и время». Роксана Жилина предложила подумать над вариантами мотивации молодых людей к стабильной трудовой деятельностью. Активное участие в общей дискуссии принял Благотворительный фонд «Виктора Кислова» в лице своего генерального директора (Лучегорск, Приморский край).
Ирина Федорова, председатель Новосибирской Ассоциации развития и поддержки детей и взрослых с глубоким нарушением зрения и незрячих «ИНТЕГРАЦИЯ», сообщила в своем выступлении, что и при трудоустройстве людей с инвалидностью по зрению приходится долго объяснять, что нужно быть гибким, идти навстречу пожеланиям работодателя, возможно, – на какие-то уступки. Однако нередко молодежь уступать не готова и предпочитает отказаться от работы. По словам Ирины, в решении проблем с соискателями организации очень помог Клуб ищущих работу, где с молодежью занимались, объясняли, работали индивидуально. После этого сотрудники «Интеграции» уже знали, с кем имеют дело и кого имеет смысл рекомендовать в солидные компании. К методикам, полученным от «Перспективы», новосибирцы добавили в занятия Клуба тему внешнего вида, поскольку часто люди с инвалидностью по зрению не обращают внимание на внешний вид и вообще об этом не задумываются.
В поисках рабочих мест для своих подопечных организация сотрудничает с двумя кадровыми агентствами, получая от них информацию о вакансиях. «А затем звоним, получаем отказы, вновь ищем и звоним», – рассказала Ирина Федорова. Чаще предлагают неквалифицированную работу, которая молодежи с инвалидностью не годится. Иногда общественники лукавят, сообщая потенциальному работодателю, что у потенциального сотрудника «проблемы со зрением». Сразу же предлагают тренинги для сотрудников и для руководителей, юридическое сопровождение и консультации, чтобы потенциальный работодатель не успел найти отговорки и отказать в собеседовании.
В ходе обсуждения участники вебинара отметили, какие преимущества и сложности существуют при трудоустройстве незрячих и неслышащих специалистов, насколько сложно продвигать культуру принятия людей с инвалидностью в региональных компаниях и фирмах.
Затем слово вновь взяла Роксана Жилина (РООИ «Перспектива», Москва) и рассказала о роли, которую играет в трудоустройстве людей с инвалидностью конкурс «Путь к карьере». Подобные конкурсы проходят теперь не только в Москве, недавно они прошли в Санкт-Петербурге, в Новосибирске и в Нижнем Новгороде. Роксана рассказал о том, в чем были основные отличия организации конкурса и взаимодействия с бизнесом в каждом из городов. «По итогам мы поняли, что все-таки конкурс в регионах помогает трудоустройству молодежи с инвалидностью», – подчеркнула Роксана Жилина и перечислила особенности продвижения трудоустройства людей с инвалидностью в регионах: во-первых, это отсутствие конкуренции – пока такое трудоустройство в регионах внове, и организация, которая им займется, будет первое и некоторое время единственной. Кроме того, бизнес можно привлечь сообщением о том, что конкуренты уже принимают на работу сотрудников с инвалидностью – крупные компании, следящие за своим имиджем, не захотят отставать. Очень важно, если в компании есть сотрудники, готовые этим заняться, а также руководитель готов работать в данном направлении.
Роксана Жилина рассказала и о важности мотивации, например, освещении трудоустройства людей с инвалидностью в СМИ, чтобы люди видели, как это происходит, знали, что это есть. Также имеет смысл обнародовать истории успеха – показывать счастливых реализовавшихся людей.
Правда серьезной проблемой в регионах все еще остается адаптация рабочих мест. Чаще всего компании берут на работу тех сотрудников с инвалидностью, которых они могут взять, и не планируют адаптировать рабочее место под кого-то иного, требующего специальных условий.
Тем не менее в Санкт-Петербурге за полгода было трудоустроено 20 человек с инвалидностью, в Рязани – 7, в том числи и в крупные компании, и в небольшие фирмы. Также недавно в эту работу включился Воронеж, и специалисты «Перспективы» оказывают своим партнерам в этом городе необходимую консультационную и методическую помощь. Постепенно работодатели проявляют заинтересованность, и соискатели тоже готовятся все лучше и лучше, а значит, перспективы у этой деятельности есть, подвели итоги ведущие вебинар.
В межрегиональном вебинаре 30 июня 2015 участвовали представители НКО и общественные активисты из следующих городов России:
- Братск (Иркутская область)
- Владивосток
- Губаха (Пермский край)
- Лучегорск (Приморский край)
- Москва
- Нижний Новгород
- Новосибирск
- Сыктывкар (Республика Коми)
- Фрязино (Московская область)
