Седьмой вебинар по теме трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда был вновь посвящен подготовке и проведению конкурса «Путь к карьере». В этот раз специалисты отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Евгения Хуснутдинова, Софья Пак и Павел Тютрин рассказали об образовательной и финальной частях Конкурса.
14 октября 2014 Софья Пак и Павел Тютрин вели семинар, находясь в Нижнем Новгороде, где в конце ноября состоится финал конкурса «Путь к карьере», а сейчас стартует его образовательная часть. Софья сразу предупредила слушателей, что не все желающие доходят до финала – для этого требуется серьезная подготовка, высокая мотивация, хороший уровень коммуникативных навыков, ответственность, а также наличие времени для подготовки, что может быть затруднительно для молодых людей, которые и работают, и учатся.
Павел Тютрин перечислил основные этапы Конкурса и, соответственно, подготовки к нему: написание эссе и резюме, подготовка самопрезентации, собеседование и участие в деловой игре. Кроме того, существует ряд дополнительных этапов, например, тестирование для профориентации или овладение навыками публичных выступлений для тех, кому это нужно.
Евгения Хуснутдинова сообщила, что тренинги часто проходят непосредственно в компаниях, которые предоставляют для этого свои помещения. Таким образом будущий соискатель окунается в атмосферу бизнес-компании и может решить для себя, насколько комфортно он себя в ней ощущает.
Часть тренингов берут на себя специалисты и тренеры «Перспективы», очень многое дают представители компаний, некоторые подготовительные занятия дублируют и те, и другие, сообщил Павел.
По словам Софьи Пак, очень большая работа ведется с соискателем индивидуально: ему помогают подготовиться к собеседованию, отшлифовать презентацию о себе и своих навыках, проработать резюме. Но начинается работа с мотивационного эссе. «Далеко не всегда его можно представить жюри в первоначальном виде, – поделилась Софья Пак. – Поэтому мы серьезно работаем над этим, даем участникам возможность оценить работы друг друга, посмотреть на них глазами бизнеса. Но при этом важной задачей остается не нарушить авторскую индивидуальность, оставить стиль и мысли участника». «Индивидуальность и креативность презентации – это половина успеха», – поддержала коллегу Евгения Хуснутдинова.
По словам Павла Тютрина, в финале участники выступают практически на профессиональном уровне, не хуже многих тренеров, хотя многие начинали подготовку к выступлению буквально с нуля.
Рассказывая о конкурсном собеседовании, Софья обратила внимание слушателей на то, что за него не ставятся баллы, это просто возможность для компаний лучше узнать ребят.
Когда речь зашла о деловой игре, Евгения рассказала, что в ходе подготовки к Конкурсу участники начинают общаться между собой, у них повышается уровень взаимной коммуникации, постепенно образуется команда. Многие из ребят продолжают общаться между собой и после окончания Конкурса. «Деловая игра как раз и должна продемонстрировать умение участников работать в команде, распределять роли, поддерживать друг друга», – сообщил Павел. В ходе подготовки участники получают возможность попробовать свои силы в деловой игре, но с другими правилами и условиями, не конкурсными.
Помимо участников, готовятся и бизнес-компании – не все и не везде знают, как работать с сотрудником с инвалидностью, на что рассчитывать, какие условия ему нужны. Этому тоже учат в РООИ «Перспектива». Чтобы не создавать дискомфорт друг для друга, и работодатели и соискатели отдельно проходят очень серьезную подготовку.
Накануне финала соискателей собирают еще раз, дают советы – как одеться, во сколько лучше прийти. Предупреждают, что по итогам Конкурса, который обычно проводится в конце апреля – середине мая, могут поступить предложения о стажировке летом или даже о трудоустройстве, поэтому планировать летний отдых нужно с учетом этих обстоятельств.
Но с завершением финальной части и награждением победителей работа с участниками не заканчивается. В большинстве случаев она только начинается: ребята, не получившие предложений в ходе Конкурса, индивидуально, при поддержке сотрудников «Перспективы», ищут работу, а тем, кто получил заманчивое предложение, нужно помочь адаптироваться на новом месте и в новом коллективе. Нередко сначала нужно провести тренинг в компании, куда выходит на работу сотрудник с инвалидностью. «Не часто, но случается, что человека берут на работу, а потом оказывается, что или он, или компания недовольны и хотели бы расстаться, – рассказала Софья. – Потому что люди с инвалидностью тоже очень разные, как и все люди, да и компания иногда принимает решение на эмоциях, а потом начинается рутинная работа. В этих случаях мы тоже приходим на помощь».
В заключение вебинара сотрудники «Перспективы» посоветовали соискателям обращать внимание на требования к вакансиям, которые выдвигают компании, и подумать, насколько соответствуют имеющиеся навыки требуемым. А затем уже решить, стоит ли подготовиться и подавать резюме или вообще лучше поискать что-то другое.
На ряд вопросов слушателей ответила Евгения Хуснутдинова.
В вебинаре 14 октября 2014 непосредственно участвовали:
Ижевск (Республика Удмуртия), Москва, Нижнеудинск (Иркутская область), Нижний Новгород, Сыктывкар (Республика Коми), Томск.
В записи вебинар смогут посмотреть зарегистрировавшиеся слушатели, проживающие в городах:
Абакан (Республика Хакасия), Архангельск, Барнаул (Алтайский край), Братск (Иркутская область), Волгоград, Жуковский (Московская область), Киров, Пермь (Пермский край), Пойковский (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра), Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург.
Презентация и другие материалы вебинара будут рассылаться зарегистрированным участникам и слушателям по указанным ими электронным адресам.
Программа Web-школы РООИ «Перспектива»
«Технологии инклюзивного трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда»
открыта для всех интересующихся представителей НКО и общественности, специалистов и соискателей:
презентация экспертов, доступ к ссылке на видеозапись вебинара и другие материалы вебинара
предоставляются по электронной почте всем интересующимся из числа тех,
кто заполнит регистрационную форму Доступ к материалам вебинаров по трудоустройству
